Si en algún momento de tu carrera profesional has tenido que seleccionar a una persona para tu equipo y no conoces a nadie de tu confianza que pueda y quiera venirse, seguramente te habrás planteado el proceso de forma estructura para no olvidarte de nada, y asegurarte de que seleccionas a la mejor persona posible para ese puesto. Con la herramienta para proceso de selección que te dejo en este post podrás seguir dicho proceso fácilmente.

Como yo he vivido esta situación algunas veces, al final opte por hacerme una pequeña herramienta que me ayudará en estas situaciones. Se trata de una BD en Access que he subido en el apartado de proyectos: proceso de selección.

El proceso

Antes de decidir si te interesa usar la herramienta para tu caso, te ayudará echar un ojo al proceso que desarrolla:

  1. Define el puesto a cubrir: Indicando el propietario del mismo, así como los requerimientos obligatorios que el candidato tiene que cumplir, y las competencias que son deseables para la posición.
  2. A continuación se añaden los candidatos que se evaluaran para cubrir la posición, y los evaluadores que participaran en el proceso.
  3. El propietario del proceso chequea que todos los candidatos cumplan los requerimientos. Aquellos que no lo cumplan son eliminados de la lista de seleccionables y se les comunica que han sido desestimados para cubrir la posición.
  4. Posteriormente todos los evaluadores, incluyendo al propietario del proceso, evalúan a todos los candidatos en las competencias indicadas en la descripción del puesto. Con ello obtenemos un ranking de los candidatos en el proceso con su grado de cumplimiento en las distintas competencias.
  5. Basados en el citado ranking, seleccionamos los candidatos que queremos entrevistar. El resto es desestimado y así se les comunica.
  6. Realizamos las entrevistas a los candidatos seleccionados.
  7. Realizamos una oferta al candidato preferido. En el supuesto de que pensáramos incorporar a más de una persona, podríamos manejar varias ofertas a la vez.
  8. Contratamos al candidato con el que lleguemos a un acuerdo.
  9. Comunicamos al resto de candidatos que el proceso ha sido completado y que no han sido seleccionados. Les agradecemos su participación y les decimos que contaremos con ellos para otras posibles vacantes que surjan en el futuro.