Aquí os dejo otra herramienta desarrollada en Access muy útil para gestionar procesos de selección complicados con muchos candidatos y evaluadores. Puede ser útil para la persona que lleva el proceso de selección:
El proceso básico sería el siguiente:
1.Define el puesto a cubrir: Requerimientos y competencias deseadas.
2. Elimina los candidatos que no cumplan los requerimientos.
3. Evalúa el desempeño en las competencias del resto de candidatos,
obteniendo un ranking de estos.
4. Entrevista a los candidatos mejor posicionados.
5. Selecciona y oferta al candidato deseado.
Y finalmente, tres vídeos explicativos. Tres porque no he sido capaz de contarlo en menos: